Welche Berufschancen gibt es im BGM? Alles über Karriere und Gehalt im Gesundheitsmanagement
Eine Liste an Jobs im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Das Arbeitsprofil eines / einer Gesundheitsmanager:in versteckt sich in vielen Jobbezeichnungen. Sie können davon ausgehen, dass folgende Berufsbezeichnungen BGM tangieren oder auch zu 100% voll ausfüllen:
- betriebliche:r oder behördliche:r Gesundheitsmanager:in
- Corporate Health Expert
- Feelgood Manager:in
- Gesundheitswissenschaftler:in und Gesundheitsökonom:in
- Pflege- und Gesundheitsmanager:in
- Gesundheitskoordinator:in
- Gesundheitspädagog:in
- Personalfachkraft, HR-Manager:in
- Occupational Health & Safety Manager
- Sachgebietsleitungen und Sachangestellte im öffentlichen Dienst
- Mitarbeiter:in im Qualitätsmanagement / Risikomanagement, Schwerpunkt Gesundheit
- Fachkraft im arbeitsmedizinischen Dienst
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit (die BGM-Qualifikation geht darüber hinaus)
- Fitnessökonom:in, auch Sportwissenschaftler:in
- Kultur- und Transformationsmanager:in
- Workplace Specialist / Office Manager:in
- Business Development /Innovationsmanager:in
- auch BEM-Beauftragte:r und Projektmanager:in mit Gesundheitsqualifikation
- ergänzende Qualifikation für Betriebsrät:innen, medizinische Fachangestellte, Physiotherapeut:innen, Mitarbeitende aus Rehazentren, Fitnessstudios
Das Aufgabenprofil im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Ihr Aufgabenspektrum ist eine Kombination aus betriebswirtschaftlichen Tätigkeiten und präventiven, salutogenen Maßnahmen, die auch die Eigenverantwortung aller Beschäftigten fördert. Es geht um weit mehr als nur darum, Gesundheit zu erhalten. Denn es braucht ein tiefes Verständnis davon, wie die Gesundheit der Beschäftigten die ganze Organisation positiv beeinflusst und gesünder macht! Dafür sind Sie Multiplikator:in und Ambassador
Sie analysieren den Gesundheits-Status Quo und finden ganzheitliche Lösungen.
Sie bringen Leute zusammen. Durch den engen Austausch mit Kolleg:innen diverser Abteilungen und mit externen Dienstleistern bauen Sie sich Ihr Netzwerk auf. Der „Steuerungskreis“ ist Ihr Mittel, die drei Säulen des BGM einzubeziehen und Ihnen die Arbeit zu erleichtern.
Sie sind der maßgebliche Faktor, der Mitarbeitende zufrieden und leistungsstark und Ihre Organisation erfolgreich und zukunftsfähig macht.
Werdegang und Gehalt
Einen klassischen Werdegang im Gesundheitsmanagement haben die wenigsten Menschen. Erst seit 5-7 Jahren gibt es eigene Studiengänge im Gesundheitsmanagement, in der Gesundheitswissenschaft und in der Gesundheitspädagogik.
Viele Gesundheitsmanager:innen nutzen eine Weiterqualifizierungsmöglichkeit über eine Fernhochschule oder aber den offiziellen Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e. V. mit Sitz in Gießen. Der Verband listet deutschlandweit akkreditierte Unternehmen, die die theoretischen und praktischen Grundlagen im BGM ausbilden dürfen. Der Vorteil eines Dienstleisters im BBGM-Netzwerk ist, dass sie sich alle zwei Jahre erneut rezertifizieren müssen. Das heißt: Die Lehrmaterialien und die Didaktik werden regelmäßig geprüft und erneut validiert. Damit sind diese Lehrgänge dieser BGM-Ausbildungsinstitutionen stets up-to-date und entsprechen den offiziellen Standards.
Was also verdient ein:e Gesundheitsmanager:in oder Fachkraft mit dieser Zusatzqualifikation?
Zunächst muss grundlegend unterschieden werden zwischen Gehaltsmodellen in der freien Wirtschaft versus in einer öffentlichen Einrichtung/Behörde.
Wenn Sie für Letztere arbeiten, sind Sie automatisch an die Tarifverordnungen des öffentlichen Dienstes gekoppelt. Das heißt, Sonderqualifikationen werden in der Regel nicht extra vergütet, wenn Sie offiziell für eine andere Tätigkeit eingestellt wurden. Jedoch schreiben öffentliche Verwaltungen inzwischen auch Gesundheitsmanager:innen als Hauptpositionen aus – meist mit der Qualifikationsebene Bachelor, Diplom oder etwas Vergleichbarem. Sie sind meist in einem Dezernat für Personalangelegenheiten angesiedelt.
Die Vergütung bei Stellenausschreibungen im öffentlichen Dienst kann in der Entgeltgruppe 10-TV-L (je nach persönlichen Voraussetzungen) sein oder auch in der Entgeltgruppe 12 des jeweiligen Ländertarifs bei einer leitenden Position.
In der freien Wirtschaft hängt das Gehalt vom Aufgabenprofil bzw. Schwerpunkt der Stellenausschreibung ab. Ob Sie also Voll- oder Teilzeit für betriebliche Gesundheit zuständig sind oder es als begleitende Personalaufgabe im HR-Bereich verortet wird. Darüber hinaus sind Ihre Berufs- und Praxiserfahrung entscheidend, Ihre Rolle (Führungskraft oder Fachkraft), die Konzerngröße und Ihr Arbeitsort (Ost- oder Westdeutschland).
Version 1 – im Angestelltenverhältnis: Wenn wir von einer 40h/Woche-Stelle in einem mittelständischen Unternehmen ausgehen bei mind. 1-2 Jahren Berufserfahrung, so können Sie zwischen 2.000 – 5.500 € brutto verdienen. In dieser Position hätten Sie keine Führungsverantwortung und wären hauptberuflich mit betrieblicher Gesundheit betreut.
Selbstverständlich könnten Sie auch in die Beratung gehen und projektbasiert Kund:innen beim Aufbau und Umsetzen eines betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen. Sie wären also Coach:in oder Projektkoordinator:in.
Version 2 – als Freelancer / Selbstständige: Ihre Arbeitszeiten können von 20- 50h/Woche variieren – je nach Buchungsvolumen und Bekanntheitsgrad Ihrer Expertise. Dementsprechend weit gefasst ist das Gehaltsspektrum: Von 2.500 – 6.500 € brutto pro Woche oder darüber hinaus sind realistisch.
Passende Fortbildungsoptionen im BGM
Wenn Sie sich auf unserer Teamseite umschauen, werden Sie merken, wie viele Gestaltungsmöglichkeiten Sie im betrieblichen Gesundheitsmanagement noch haben.
Da Sie in Ihrem Steuerungskreis und im direkten Gespräch mit Beschäftigten häufig die Rolle des/der Moderierenden haben, lohnen sich Fortbildungen im Bereich Teambuilding, Kommunikation & Rhetorik, Mediation, Management Training und systemischem Coaching.
Wer sein Köpfchen über einen Zeitraum von 3 Jahren noch etwas fordern möchte, dem können wir ein Studium in Gesundheitsökonomie oder auch Arbeits- und Organisationspsychologie empfehlen. Die Kenntnisse, die Sie hier erlangen, helfen Ihnen, unternehmerische Sichtweisen mit den Bedürfnissen von Mitarbeitenden galant zu verbinden.
Beliebt sind auch Weiterbildungen im Bereich Lifestyle Coaching & Motivation, Ernährungsberatung, Fitness & Meditation sowie Persönlichkeitsentwicklung und agiler Unternehmensführung.
Ein anderes Feld, das Ihnen auch privat sehr viel Mehrwert schenken kann, ist der Bereich therapeutischer Zusatzausbildungen. Für den Fall, dass Sie auch die Rolle als BEM-, Gleichstellungs- oder Inklusionsbeauftragte:r innehaben, empfehlen wir Lehrangebote zu psychosozialer Beratung, systemischer Therapie und Emotionsarbeit.
Jobs im BGM: Stellenangebote als Gesundheitsmanager:in
Egal, wann Sie auf den Stellenportalen der “üblichen Verdächtigen” schauen, Sie werden merken: Es gibt immer Jobs im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsförderung. Und das gilt sowohl für Stellen im öffentlichen Dienst als auch die gesamte Bandbreite in der Privatwirtschaft. Sie werden staunen, wie groß das Spektrum an Arbeitgebenden ist, die gezielt nach Gesundheitsfachkräften suchen.
Wenn Sie eine Karriere in der Beratung einschlagen wollen, lohnt ein Blick auf die Jobbörsen der großen BGM-Dienstleister. Auch Benefit BGM sucht immer wieder Festangestellte, die Kund:innen zur gesamten Themenpalette unterstützen und externe Trainer:innen mit spezieller Expertise.
Hier kommen Sie zu unserer Karriereseite.