Betriebliches Eingliederungsmanagement

Beratung und BEM-Workshops in einem vertrauensvollen und wertschätzenden Setting

Betriebliches Eingliederungsmanagement als Instrument der Wiederherstellung von Leistungskraft, Wohlbefinden und Zufriedenheit.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) stellt eine wichtige Säule im Betrieblichen Gesundheitsmanagement dar. Anders als bei klassischen Präventionsmaßnahmen soll und kann es hier gelingen, erkrankte oder beanspruchte Mitarbeitende wieder motiviert und ihren Lebens- und Gesundheitsumständen entsprechend ins Arbeitsleben zu integrieren.

Dafür gibt es innerhalb eines Unternehmens oder einer öffentlichen Einrichtung bestenfalls passende Strukturen und einen geschützten Raum für den Austausch persönlicher Bedürfnisse und Bedarfe. Trotzdem blicken Beschäftigte sorgenvoll auf das – wohl bemerkt: freiwillige ! – BEM-Gespräch. Denn ihm hängt teils ein “Angst-und-Schrecken-Image” an: Als “getarnte Vorstufe” zur Kündigung blicken rückkehrende Beschäftigte häufig skeptisch auf das BEM-Anschreiben und fürchten, das BEM-Gespräch abzulehnen, aber auch wahrzunehmen. Dabei ist diese Wiedereingliederungsmaßnahme im Interesse aller Parteien. Trotzdem hält sich der Irrglaube, dass BEM Nachteile für Arbeitnehmende birgt. Es gibt so viele Wege, dieses Gesprächsangebot angst- und wertungsfrei zu gestalten. Wir zeigen Ihnen wie und schaffen den passenden Rahmen.

DAS BESTE MITTEL BLEIBT BEM

Langzeiterkrankungen mit einer Dauer von mehr als sechs Wochen verursachen mit 45,5 % der Arbeitsunfähigkeitstage weit mehr als ein Drittel aller Ausfalltage. Damit kommt dem Instrument des betrieblichen Eingliederungsmanagements eine enorme Bedeutung zu.

WERTGESCHÄTZT UND SORGENFREI ZURÜCKKEHREN

Als eine der drei Säulen im BGM kann ein gut eingebettetes, nachhaltig verankertes BEM dazu beitragen, dass ins Arbeitsleben zurückkehrende Mitarbeitende die Bedingungen vorfinden, die ihnen einen optimalen Wiedereinstieg ermöglichen. Zeitgleich bleibt den Betrieben oder öffentlichen Einrichtungen das Wissen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeitenden erhalten.

DEN GESETZLICHEN RAHMEN IM BLICK

Zudem sind Arbeitgebende seit 2005 gesetzlich zu einem BEM-Angebot verpflichtet. Richtig umgesetzt, kann BEM zu einer WIN-WIN-Situation für alle werden!

Unser erklärtes Ziel für BEM-Beauftragte: Sicherheit, Kompetenz und Empathie

Unser Wunsch für betroffene Arbeitnehmende: Wieder in die eigene Kraft zurückfinden

Wir räumen in unseren Beratungen und Strategie-Workshops mit Mythen und Unklarheiten auf, indem wir Organisationen von Anfang an bei gelingender BEM-Kommunikation unterstützen. Dank klarer Abläufe, gesetzlichem Fundament, Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten kennen Sie als BEM-Verantwortliche anschließend Ihre Rechte und Pflichten im betrieblichen Eingliederungsmanagement. So agieren Sie souverän, ressourcenorientiert und auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.

Workshops von Benefit BGM senden die richtigen Signale und bereichern mit ihren Denkanstößen. Wir denken in BEM-Lösungen und schauen durch Ihre Brille auf die Herausforderungen, die Sie in BEM-Prozessen umtreiben.

Wir lehren den gesunden Umgang mit Herausforderungen, fördern innere Stabilität und haben im Blick, dass rückkehrende Beschäftigte eigene Ressourcen erst einmal wiederfinden müssen. Wir stärken also auch Selbstverantwortung, eigene Werte und förderliche Einstellung und Sichtweisen auf das Thema Arbeit und (Berufs)Leben.

Betriebliches Gesundheitsmanagement kümmert sich auf Verhältnis- und Verhaltensebene um die körperliche und geistige Fitness von Mitarbeitenden. Primäre Prävention der Schlüssel zum gesamtgesundheitlichen Arbeiten.